近日，人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《關于進一步加強人力資源市場規(guī)范管理的通知》，這對求職者和專業(yè)靠譜的人力資源解決方案服務商，都是利好。


 
你有因為找不到合適的工作而郁郁寡歡嗎？尤其是藍領，他們找工作有多不容易，懂的都懂。競爭激烈不說、還有很多虛假招聘信息。
更重要的是雙方信息差太大了，導致打工人找不到工作，企業(yè)招不到人的兩難境地，卡在那兒不上不下的特別難受。
近日，人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《關于進一步加強人力資源市場規(guī)范管理的通知》，聚焦當前人力資源市場存在的虛假招聘、泄露求職者個人信息、就業(yè)歧視、違規(guī)收費等突出問題，針對性提出管理措施，切實保障勞動者和用人單位合法權益。這也從側面反映出藍領找工作，借助專業(yè)可靠的人力資源服務公司，比自己悶頭找要更快更好。
對求職者而言，通過人力資源服務公司找工作有著不少的優(yōu)勢。
資源更豐富，匹配更精準
藍領人群的流動性較高，跳槽頻率高，所以需要更多的招聘信息，通過他們自己的知識和能力很難得到滿足。而人力資源服務公司恰好擁有比較大量的企業(yè)資源和招聘職位需求，這些職位可能覆蓋不同的行業(yè)、職位類型和工作地點，有助于求職者根據(jù)自己的興趣、技能和發(fā)展目標進行精準匹配。
獲得更好的薪酬待遇
人力資源服務公司通常會與用工單位協(xié)商，為求職者爭取更好的薪酬待遇。而且，一些人力資源服務公司還會提供穩(wěn)崗補貼等政策，只要工友滿足一定的工作時長條件，就可以獲得額外的收入。
專業(yè)的人力資源服務
人力資源服務公司具備專業(yè)的人力資源管理知識和經(jīng)驗，能夠為求職者提供更為專業(yè)的求職指導和咨詢服務。這有助于工友更好地了解自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，提高求職效率和成功率。
比如，隨著制造業(yè)的轉型升級和技術進步，許多企業(yè)對藍領工人的技能要求不斷提高。然而，很多藍領工人所掌握的技能較為單一或陳舊，難以滿足企業(yè)的新需求。人力資源服務公司可以提供專業(yè)的培訓體系，這有利于提高工友的專業(yè)技能和競爭力，進入新質(zhì)生產(chǎn)力賽道獲取紅利。



據(jù)業(yè)內(nèi)媒體機構評比，聘達人位列全國人力資源服務機構百強，已為萬余家企業(yè)累計輸送了600余萬優(yōu)秀人才，獲得企業(yè)和求職者的廣泛認可和贊譽。在由人力資源社會保障部組織的百日千萬招聘專項行動中，聘達人更是積極響應，同向發(fā)力，搭建供需對接平臺和校企合作服務，助力高校畢業(yè)生等重點群體求職就業(yè)。截至2024年8月27日，聘達人參與的百日千萬招聘專項行動共有62.6萬家用人單位發(fā)布崗位1048.9萬個。聚焦高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、失業(yè)人員、脫貧勞動力等重點群體求職需求，涉及新能源汽車、智能制造、醫(yī)藥衛(wèi)生、倉儲物流供應鏈等眾多行業(yè)。


 
面對當前較大的就業(yè)壓力，聘達人也將更加充分發(fā)揮自身在提供廣泛的崗位選擇、專業(yè)的招聘服務、降低求職成本、增加就業(yè)機會、保障勞動者權益以及靈活用工方式等多方面的優(yōu)勢，助力高質(zhì)量充分就業(yè)，提高勞動者的獲得感幸福感安全感。

聘達人集團
聘達人集團深耕人服領域18年，始終堅持「以客戶為中心」，通過「一地簽約、全國服務」的商業(yè)布局模式，依托遍布全國27個省、市、自治區(qū)的運營中心及全流程數(shù)字化的精益管理體系，為萬余家企業(yè)累計輸送了600余萬優(yōu)秀人才，成為客戶的默契搭檔、求職者的親密伙伴、生態(tài)合作的共贏力量。我們積極承擔企業(yè)社會責任，為推動各地區(qū)的高質(zhì)量就業(yè)、促進社會的穩(wěn)定繁榮進步貢獻力量。