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聘達(dá)人就企業(yè)招聘與求職者突圍的分析,2024數(shù)據(jù)版
發(fā)布日期:2025.02.12
一、中國招聘市場(chǎng)迎來結(jié)構(gòu)性變革(2024最新趨勢(shì))
據(jù)艾瑞咨詢《2024年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)報(bào)告》顯示,我國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模已突破600億元,其中勞務(wù)派遣和人力外包服務(wù)占比達(dá)到37.8%,同比去年增長12.3%。在AI技術(shù)驅(qū)動(dòng)下,以聘達(dá)人為代表的智能招聘平臺(tái)正在重塑人才市場(chǎng)格局。
關(guān)鍵數(shù)據(jù)洞察:
1. 企業(yè)端:78%的HR表示通過專業(yè)人才網(wǎng)招聘效率提升40%(智聯(lián)招聘2024白皮書)
2. 求職端:Z世代求職者平均使用2.8個(gè)招聘平臺(tái)進(jìn)行職位篩選(BOSS直聘2024年度報(bào)告)
3. 新興模式:靈活用工市場(chǎng)規(guī)模達(dá)1.5萬億,人力外包需求年增23%(人瑞人才研究院)

二、企業(yè)2024人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)實(shí)況
1. 精準(zhǔn)招聘四步法則
智能篩選:接入聘達(dá)人大數(shù)據(jù)庫,篩選效率提升300%,招工速度更快;
動(dòng)態(tài)人才庫:建立企業(yè)專屬的數(shù)字化人才儲(chǔ)備體系;
跨平臺(tái)管理:整合主流招聘網(wǎng)數(shù)據(jù),實(shí)現(xiàn)多平臺(tái)信息統(tǒng)一管理;
風(fēng)險(xiǎn)管控:通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司降低用工風(fēng)險(xiǎn)(據(jù)灼識(shí)咨詢報(bào)告,2024年勞務(wù)派遣市場(chǎng)規(guī)模已突破6000億元,這也意味著企業(yè)要處理更多的用工風(fēng)險(xiǎn)和保障性工作,亟需專業(yè)的第三方人力資源機(jī)構(gòu)分擔(dān)壓力)。
2. 勞務(wù)派遣與人力外包成企業(yè)新選擇
2024年企業(yè)用工呈現(xiàn)明顯“核心+彈性”特征,數(shù)據(jù)顯示:
45%的企業(yè)將30%以上崗位采用人力外包,“自招+外包+派遣”的復(fù)合型用工模式正在流行;智能制造領(lǐng)域外包需求同比激增68%,技術(shù)引領(lǐng)是當(dāng)下產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的明顯特征;以聘達(dá)人為代表的復(fù)合型人力資源服務(wù)供應(yīng)商,可以提供從高端人才到藍(lán)領(lǐng)工人的全鏈條解決方案,正在成為大型企業(yè)進(jìn)行人力資源降本增效的優(yōu)選。

三、求職者必讀:2025找工作,更多人在乎以下因素。
據(jù)新一代求職行為變遷(LinkedIn 2024全球人才趨勢(shì))的統(tǒng)計(jì)分析:
  • 視頻簡(jiǎn)歷使用率同比增長220%,更多的技術(shù)手段正在被新生代求職者使用。
  • 93%的求職者會(huì)核查企業(yè)ESG表現(xiàn),相對(duì)于以前單純找一份工作,現(xiàn)在的求職者更在乎企業(yè)的長久性和穩(wěn)定性,其中ESG關(guān)系企業(yè)實(shí)力,也是求職者的考察要素之一。
  • 薪酬透明化需求提升57%。
四、為什么更多企業(yè)選擇專業(yè)人力資源服務(wù)商?
通過對(duì)比測(cè)試發(fā)現(xiàn):
  • 使用專業(yè)招聘平臺(tái)的企業(yè)平均縮短招聘周期22天;
  • 通過聘達(dá)人進(jìn)行招聘,招聘效率和轉(zhuǎn)化率相比自招都有大幅度提升;
  • 通過專業(yè)的人力資源服務(wù)商,可以節(jié)省員工管理開支,規(guī)避勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防控能力

信息化和數(shù)字化時(shí)代,市場(chǎng)形勢(shì)瞬息萬變,企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)住陣腳,尤其需要集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù),不被繁瑣的行政和人事事務(wù)分散精力。以聘達(dá)人為例,平臺(tái)已為600余萬人次的求職者安置工作,與2000+企業(yè)建立戰(zhàn)略合作,提供人力資源外包、人才派遣、獵頭、人事管理、招聘流程外包、助殘就業(yè)等服務(wù)產(chǎn)品,可以滿足企業(yè)復(fù)雜的人事需求,為企業(yè)發(fā)展助力賦能。
 
(本文數(shù)據(jù)來源:艾瑞咨詢、灼識(shí)咨詢、麥肯錫、聘達(dá)人平臺(tái)2024年運(yùn)營報(bào)告)
 
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